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最高裁判所裁判官退職手当特例法

【目次】
  昭和41・4・18・法律 52号==
改正昭和60・3・30・法律  4号--(施行=昭60年4月1日)
改正昭和61・12・4・法律 93号--(施行=昭62年4月1日)
改正平成9・6・4・法律 66号--(施行=平9年7月1日)
改正平成17・11・7・法律115号--(施行=平18年4月1日)
改正平成17・11・7・法律117号--(施行=平18年4月1日)
改正平成20・12・26・法律 95号--(施行=平21年4月1日)
改正平成26・4・18・法律 22号--(施行=平26年5月30日)
(趣旨)
第1条 この法律は、最高裁判所の裁判官が退職した場合に支給する退職手当に関して、国家公務員退職手当法(昭和28年法律第182号。以下「退職手当法」という。)の特例を定めるものとする。
《改正》昭61法093
(最高裁判所の裁判官が退職した場合の退職手当の特例)
第2条 最高裁判所の裁判官が退職した場合に支給する退職手当の額は、退職手当法第2条の4及び第6条の5の規定にかかわらず、退職の日におけるその者の報酬月額に、その者の勤続期間1年につき100分の240を乗じて得た額とする。
《改正》平17法115
《改正》平17法117
《改正》平20法095
 前項の規定により計算した退職手当の額が、最高裁判所の裁判官の退職の日における報酬月額に60を乗じて得た額をこえるときは、同項の規定にかかわらず、その乗じて得た額をその者の退職手当の額とする。
第3条 前条の退職手当の算定の基礎となる勤続期間の計算は、退職手当法第7条第1項の規定にかかわらず、最高裁判所の裁判官としての引き続いた在職期間による。
 退職手当法第7条第2項から第4項まで及び第6項から第8項までの規定は、前項の規定による在職期間の計算について準用する。この場合において、同条第6項ただし書中「6月以上1年未満(第3条第1項(傷病又は死亡による退職に係る部分に限る。)、第4条第1項又は第5条第1項の規定により退職手当の基本額を計算する場合にあつては、1年未満)」とあるのは、「1年未満」と読み替えるものとする。
《改正》平17法115
第4条 第2条の退職手当は、退職手当法第10条第1項、第2項、第4項及び第5項、第12条第1項、第13条第1項から第4項まで及び第7項から第9項まで、第14条第1項(第2号を除く。)、第2項及び第6項、第15条第1項(第2号を除く。)及び第2項(退職手当法第16条第2項及び第17条第7項において準用する場合を含む。)、第16条第1項並びに第17条第1項から第4項まで及び第6項の規定の適用については、退職手当法第2条の3第2項に規定する一般の退職手当とみなす。
《改正》昭60法004
《改正》平9法066
《改正》平17法115
《改正》平20法095
(最高裁判所の裁判官が一般職員等となつた場合の取扱い)
第5条 最高裁判所の裁判官が退職した場合において、その者が退職の日又はその翌日に一般職員(退職手当法の適用を受ける者のうち、最高裁判所の裁判官以外の者をいう。以下同じ。)となつたときは、その退職については、退職手当法第7条第3項及び第20条第1項の規定は、適用しない。
《改正》平17法115
《改正》平20法095
《改正》平26法022
 最高裁判所の裁判官が引き続いて一般職員又は地方公務員となつた場合には、退職手当に関する法令の規定の適用については、一般職員又は地方公務員となつた日の前日に最高裁判所の裁判官を退職したものとみなす。
(一般職員等が最高裁判所の裁判官となつた場合の取扱い)
第6条 一般職員が退職した場合において、その者が退職の日又はその翌日に最高裁判所の裁判官となつたときは、その退職については、退職手当法第7条第3項及び第20条第1項の規定は、適用しない。
《改正》平17法115
《改正》平20法095
《改正》平26法022
 一般職員又は地方公務員が引き続いて最高裁判所の裁判官となつた場合には、退職手当に関する法令の規定の適用については、最高裁判所の裁判官となつた日の前日に一般職員又は地方公務員を退職したものとみなす。
附 則
 この法律は、公布の日から施行する。
 この法律の施行の際現に在職する最高裁判所の裁判官のうち、この法律の施行前に一般職員から引き続いて最高裁判所の裁判官となつた者に対しては、第6条の規定の例により退職手当を支給する。ただし、その退職手当の計算の基礎となる俸給月額は、その者が退職したとみなされる日に占めていた官職と同一の官職につきこの法律の施行の日に支給されるべき俸給月額とする。
 前項に規定する者が最高裁判所の裁判官を退職した場合において、同項の退職手当及び第2条の退職手当の合計額が、この法律の規定を適用しないものとしたならば支給されることとなるべき退職手当の額に達しないときは、その差額に相当する金額を同条の退職手当の額に加算するものとする。